Digitale werving

Voor een bedrijf is dit een erg belangrijk ding. Werving en selectie is een belangrijke factor in het bedrijf. Je wilt immers personeel aannemen, en het liefst zo goed mogelijk personeel mogelijk. Je hebt ook personeel in dienst die zich daar mee bezig houdt om zo goed mogelijk personeel aan te nemen. Vroeger werd dit allemaal nog in persoon gedaan maar door de digitalisering is dit veel eenvoudiger geworden. Je hebt zogenoemd Recruitment software. Dit is een software applicatie die het mogelijk maakt om wervingsprocessen en kandidatenbeheer effectief te structureren. Je maakt namelijk een databank met mogelijke kandidaten die op de sollicitatie hebben gereageerd en op gesprek zijn gekomen en daar positief naar voren zijn gekomen volgens de onderneming en het personeel wat zich daar mee bezig houdt. Het opslaan van de kandidaten, en maken van vacatures en sollicitaties verwerken om ze daarna aan te nemen of af te wijzen is allemaal mogelijk met dit soort software. Je hebt in principe geen speciale software nodig   om dit soort zaken te noteren. Je kunt dit zoals vroeger allemaal op papier doen en het goed op te slaan, of je kan het allemaal zelf invullen in Word of Excel bestanden maar dat maakt het wel wat onoverzichtelijk. De software is hier echt voor gemaakt. Het gaat je een stuk minder tijd kosten om al de bovengenoemde zaken te registeren en bij te houden. Het wervingsproces wordt dus geoptimaliseerd zodat alles efficienter is en zodat er meer structuur in zit. Het zal je dus tijd en geld besparen om dit soort software aan te schaffen. Het is ideaal omdat je sinds niet zo lang geleden ook een Digitale handtekening kan laten maken. Zo hoeft een potentiele werknemer die constant langs te komen om bijvoorbeeld een handtekening te laten zetten. Het is dus mogelijk om dit online te kunnen doen. dit scheelt ook weer kosten in papier.