|
Outplacement betekent begeleiding van werk naar werk. Dit kan een dienstverband bij een nieuwe werkgever betreffen, maar ook zelfstandig ondernemerschap. Het begrip outplacement werd ongeveer 35 jaar geleden ontwikkeld in de Verenigde Staten. Sinds het naar Nederland is overgewaaid heeft het zich steeds verder ontwikkeld. Zeker sinds de komst van de transitievergoeding is het niet meer weg te denken uit de arbeidsmarkt. Outplacement kan behalve door een werkgever ook door een werknemer worden geïnitieerd. De begeleiding naar een nieuwe baan kan zowel individueel als in groepsverband plaatsvinden. Outplacement versus loopbaanbegeleidingMet begeleiding tot een andere baan wordt gestart wanneer om een bepaalde reden, zoals een reorganisatie, de baan van de werknemer komt te vervallen. De begeleiding ondersteunt de werknemer in het vinden van nieuw werk. Echter wordt dit vaak verward met loopbaanbegeleiding, die wordt ingezet wanneer er sprake is van loopbaanvragen, bijvoorbeeld wanneer je jezelf de vraag stelt wat je eigenlijk precies wilt, of als je je carrière een boost wilt geven. Oftewel: loopbaanbegeleiding betreft het optimaliseren van je persoonlijk functioneren. Beide diensten worden overigens aangeboden door outplacementbureau Carrièrepoort. Het doel van begeleiding door een outplacementbureauWanneer je baan vervalt, schakelen de meeste werkgevers tegenwoordig een outplacementbureau in voor de loopbaanbegeleiding van hun (ex)-medewerkers. Je werkgever is wettelijk verplicht om geld ter beschikking te stellen voor begeleiding. Alleen wanneer hij te weinig financiële middelen heeft, komt deze verplichting te vervallen. Het doel van outplacement is uiteraard het vinden van een passende baan, of in sommige gevallen het starten van een eigen onderneming. Heb je vóór de afronding van het traject nog geen baan gevonden, dan ben je in ieder geval volledig klaargestoomd om de arbeidsmarkt weer te bestormen. Hoelang duurt de begeleiding door een outplacementbureau?Dit is een vraag die veel werknemers zich stellen. In principe is hier geen eenduidig antwoord op te geven. De duur van het traject kan per persoon namelijk sterk verschillen. In de meeste gevallen geldt, dat deze binnen een termijn van een aantal maanden afgerond kan worden. Spelen er factoren zoals conflicten of een burn-out een rol? Dan dient er vanzelfsprekend een langere periode voor uitgetrokken te worden. Outplacement door Carrièrepoort betreft altijd begeleiding op maat. |
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen outplacement en loopbaanbegeleiding?▼
Outplacement wordt ingezet wanneer je baan vervalt en je naar een nieuw dienstverband of ondernemerschap wordt begeleid. Loopbaanbegeleiding richt zich op persoonlijke ontwikkeling en carrièreboost, onafhankelijk van werkloosheid. Beide diensten optimaliseren je professionele toekomst, maar hebben verschillende doelstellingen.
Hoelang duurt een outplacementtraject gemiddeld?▼
Een outplacementtraject wordt meestal binnen enkele maanden afgerond, maar de duur verschilt per persoon. Bij complicerende factoren zoals conflicten of burn-out kan de begeleiding langer duren. Outplacement is altijd begeleiding op maat, afgestemd op jouw situatie.
Wie betaalt voor outplacement als je baan vervalt?▼
Je werkgever is wettelijk verplicht geld ter beschikking te stellen voor outplacementbegeleiding. Dit geldt alleen niet wanneer je werkgever onvoldoende financiële middelen heeft. Deze verplichting is gekoppeld aan de transitievergoeding.
Kan outplacement ook zelfstandig ondernemerschap ondersteunen?▼
Ja, outplacement richt zich niet alleen op het vinden van een nieuw dienstverband, maar kan ook gericht zijn op het starten van je eigen onderneming. De begeleiding helpt je in beide scenario's een passende vervolgstap te realiseren.
Kan een werknemer zelf outplacement initiëren?▼
Ja, outplacement kan zowel door een werkgever als door een werknemer zelf worden geïnitieerd. Je hoeft niet te wachten tot je baan vervalt; je kunt ook proactief stappen zetten voor je loopbaanontwikkeling.
